Pour le responsable de la formation et du développement
Vous devez défendre ce choix dans une analyse de rentabilité. Voici les chiffres qui la décident.
Cette page est pour vous si
- Vous détenez le budget de formation et la preuve de son efficacité.
- Vous avez déjà acheté un catalogue et vu des taux de réussite ne rien prouver.
Ce que vous recevez
- Un seuil de pratique vérifiable
- 70 % par module, mesuré module par module. Le catalogue atteint 82,4 %.
- Des parcours liés à vos rôles
- Huit parcours sur quatre niveaux de rôle, intégration et perfectionnement séparés.
- Une preuve plutôt qu’une présence
- Intégrations notées à 75 %, six erreurs éliminatoires et un maintien annuel des compétences.
- Un budget facile à modéliser
- 540 $ par apprenant par année, observateurs et administrateurs sans frais, rabais de volume de 10 à 30 %.
Dans quel ordre
- Avant la signatureFaites correspondre vos niveaux de rôle aux quatre niveaux de maîtrise et choisissez les parcours.
- Mise en œuvre65 000 $ une fois : valeurs de politique, correspondance des rôles, transfert de connaissances et stabilisation.
- Tous les 12 moisPW-8, maintien annuel, 4 à 7 heures, pour qu’une certification garde son sens.
Ce qui manque aujourd’hui
Les écrans de rapport sont conçus et non construits. Personne ne peut vous montrer un rapport de réussite en direct.